Кто имеет право выбирать отпуск в любое время года: узнайте все детали

Читайте в журнале «Кадровое дело» в июне

Запускают реестр воинского учета. Инструкция, как подготовиться к работе
Новые требования к оплате сверхурочки: депутаты закрыли лазейку, которую оставили судьи
Работодателей будут вызывать на комиссию за зарплату в размере МРОТ и договоры ГПХ. Как снизить риски
Аудит документов по работникам-иностранцам: чек-листы для самопроверки

«Зайдите в кадры!»

Подписывайтесь на «Кадровое дело» в соцсетях

Отпуск в удобное время: категории работников по ТК

Некоторые сотрудники имеют право на отпуск в любое удобное время. Об этом важно помнить кадровым специалистам, которые составляют графики отпусков и планируют отдых работников. В статье расскажем, какие категории работников имеют право уйти в отпуск в любое удобное время, и какие документы подтвердят, что у них есть право на эту льготу.

Какие сотрудники имеют право на отпуск в любое удобное время
Кому положен отпуск в любое удобное время: таблица-памятка по категориям
Как предоставить сотруднику отпуск в любое удобное время

Советуем прочитать: MBA «Финансовый менеджмент»

Категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое удобное время: таблица-памятка

Родители, включая приемных, опекунов или попечителей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет

Беременные перед или после отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы у работодателя

Работники, усыновившие ребенка или детей до трех месяцев, независимо от стажа работы у работодателя

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (мама, папа, бабушка, дедушка, опекун) после окончания отпуска по уходу

Сотрудники с троими и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет

Супруг, желающий использовать отпуск во время отпуска по беременности и родам своей жены, независимо от стажа работы у работодателя

Несовершеннолетние сотрудники до 18 лет

Совместители, работающие одновременно с отпуском на основной работе, независимо от стажа работы

Сотрудники, награжденные знаками «Почетный донор России» и «Почётный донор СССР»

Супруг военнослужащего, желающий взять отпуск одновременно с отпуском другого супруга

Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, включая инвалидов

Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы

удостоверение Героя Советского Союза, Героя России, полного кавалера ордена Славы

Статья 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы или работ на ее ликвидации, включая инвалидов и участников ликвидации катастрофы

удостоверение гражданина, подвергшегося радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС
справка о статусе инвалида

Родители (опекуны или попечители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, сопровождающие детей до 18 лет для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального уровня в другой местности

Сотрудники, претендующие на отпуск в первый год работы по желанию работодателя включить их в график

Работники, призванные на военную службу по мобилизации или по контракту, а также добровольцы, оказывающие помощь Вооруженным Силам РФ, имеют право на отпуск в удобное время в течение шести месяцев после возобновления трудового договора

_{* Льготы также распространяются на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и зон отселения, а также на других лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварий на атомных объектах, испытаний и других видов работ с использованием ядерных установок.}

_{** Гарантии распространяются на работников, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Минимальная продолжительность отпуска составляет 14 дней. Если у работника несколько детей, он может воспользоваться отпуском один раз для каждого ребенка.}

Советуем прочитать: Справочник решений. Заявление о приеме на работу (июнь 2024)

Читайте дополнительно в журнале «Кадровое дело»: Образцы и сервисы, которые упростят вашу работу в сезон отпусков

⏱ 3 минуты полезного чтения

Все нуждаются в отдыхе. Исследования показывают, что и короткие отпуска, даже двух- или четырехдневные, благоприятно влияют на здоровье и снижают уровень стресса. В нашей стране каждому трудящемуся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, что соответствует Конвенции Международной организации труда № 132, ратифицированной Россией в 2010 году.

Длительность дополнительного отпуска зависит от профессиональной области: он может быть увеличен для педагогов, медиков, работников с ненормированным рабочим днем и других категорий.

Отпуск не включает нерабочие праздничные дни. Например, если на отдых приходится праздник, такой день не оплачивается, но к отпуску добавляется еще один день. Выходные включаются в отпуск и оплачиваются.

График отпусков формируется заблаговременно, не позднее чем за две недели до начала нового года. Этот документ учитывает привилегии и утверждается руководством компании. В обязанности сотрудников и работодателя входит строгое соблюдение этого графика.

Мужьям, чьи жены находятся в декретном отпуске, почетным донорам, ветеранам, многодетным родителям и другим категориям работников предоставляется право на отпуск в удобные для них даты.

Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить письменно работника о предстоящем отдыхе. Писать заявление на отпуск по графику не требуется.

Не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска компания должна рассчитать и выплатить отпускные. Невозможно согласовать отпуск так, чтобы сотрудник ушел на море уже на следующий день — это нарушение сроков выплаты отпускных.

Кстати, об отпускных. Их расчет происходит по особым правилам, отличным от расчета заработной платы. 28 календарных дней отпуска предоставляются за каждый отработанный год. Для правильного подсчета дней отпуска умножьте количество полных отработанных месяцев на 2,33. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. Оплата за один день отпуска производится в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы. В расчетный период не включаются отпуск по уходу за ребенком, неоправданные пропуски и отпуск за собственный счет, если их продолжительность превышает 14 дней в году.

Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако можно договориться и о предоставлении отпуска ранее.

Важно: если сотрудник увольняется до истечения рабочего года, в счет которого был предоставлен годовой отпуск, то оплаченные авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчета.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, но по крайней мере одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, при условии согласования с руководством.

Советуем прочитать: Как стать контрактником в 2024 году

Не рекомендуется использовать накопленные дни отпуска на выходные дни — отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил.

Для переноса отпуска установлены особые требования. Это может быть обусловлено болезнью во время отдыха, исполнением государственных обязанностей, производственной необходимостью и другими причинами.

Каждое основание для переноса отпуска имеет свои особенности. Например, если отпуск перенесен по инициативе работодателя из-за производственной необходимости, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он был предоставлен. Работникам с ненормированным рабочим днем и несовершеннолетним не разрешается переносить отпуск.

Необходимо соблюдать правило, согласно которому нельзя использовать оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая не истекает.

Не забывайте, что вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам трудового права на горячей линии Роструда по номеру +7 (800) 707 88 41 или на портале «Онлайнинспекция.рф». Желаем вам приятного отпуска!

Вам понравилась информация? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях! Для этого используйте кнопку репоста, расположенную в шапке статьи ⏫

Сегодняшние вакансии

Поиск персонала
Информация о компании
Поддержка
Доступные вакансии
Реклама на сайте
Требования к программному обеспечению
Безопасность на HeadHunter
Партнёрам
Инвесторам
Каталог компаний
Работа по специальностям
Работа рядом с метро

Готовое резюме
Все услуги
Профориентация
Продвижение резюме
Желаю работать у вас
Производственный календарь
Экспертные рекомендации

Трудовой рынок
Жизнь в компании
IT-проекты
Рейтинг работодателей России

Карьера для начинающих
Школа программистов
Карьера в некоммерческом секторе

Этика и соответствие
Предоставление услуг
Использование сайтов
Защита личных данных
Пользовательское соглашение

На сайте hh.ru применяются рекомендательные технологии (технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа предпочтений пользователей интернета, находящихся в Российской Федерации).