Заметьте, что заявление было подготовлено и проверено юристами и является образцом, который можно адаптировать в соответствии с конкретными условиями сделки. Администрация сайта не несет ответственности за актуальность данного заявления и его соответствие законодательству Российской Федерации.
Создайте свой персональный договор
- Наши юристы защищают ваши права и интересы.
- Мы всегда следим за изменениями в законодательстве и актуализируем создаваемые документы.
- С нами вы можете адаптировать документ под ваши индивидуальные нужды и цели, что невозможно сделать с шаблоном.
Пример Устава воинской службы
Пример Устава воинской службы 2024 года. Документ проверен юристами. Доступен для скачивания в форматах pdf и docx.
- Утвержден
- Указом президента РФ
- От 14 декабря 1993 года
- Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации
Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества
Правила внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества
- Общие положения
- Порядок приема, перевода и перемещения работников
- Порядок расторжения трудового договора
- Права и обязанности работодателя
- Права и обязанности работников
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Меры поощрения
- Дисциплинарные взыскания
- Порядок обеспечения работников спецодеждой и форменной одеждой
- Порядок вступления в силу и внесения изменений
Пример отчета по производственной практике медсестры
Пример отчета по производственной практике медсестры
- Оглавление:
- Общие положения
- Задачи и содержание производственной практики
- Организация производственной практики
- Пример ходатайства
- Подведение итогов практики
- Проведение производственной практики студентов I курса:
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы производственной практики помощника младшего медперсонала:
- График прохождения производственной практики
- Темы УИРС для студентов 1 курса:
- Список рекомендуемой литературы
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов II курса
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы санитарской производственной практики:
- График прохождения производственной практики
- Темы рефератов для студентов 2 курса:
- Список рекомендуемой литературы
- Содержание текущего и итогового контроля
- Перечень контрольных вопросов для зачета:
- Проведение производственной практики студентов III курса: практика помощника процедурной медицинской сестры
- Организация практики
- Правила оформления дневника практики
- Основные понятия, которые должны быть усвоены студентами в процессе производственной практики.
- Теоретические основы сестринской производственной практики:
- Расписание прохождения производственной практики
- Темы курсовых работ для студентов третьего курса:
- Методы лабораторного анализа мочи.
- Список рекомендуемой учебной литературы
- Содержание текущего и итогового контроля знаний
- Список контрольных вопросов для зачета:
- Организация производственной практики студентов IV курса: практика помощника врача стационара
- Производственная практика в области терапии
- Рекомендуемая суммарная продолжительность работы в различных функциональных подразделениях:
- По завершении практики по терапии студент должен знать:
- По завершении практики по терапии студент должен уметь:
- Практические умения
- Примерные темы курсовых работ по терапии
- Основная учебная литература:
- Дополнительная учебная литература:
- Контрольные вопросы для зачета
- Производственная практика в области хирургии
- Задачи:
- Основные положения
- Студент должен знать:
- Студент должен владеть:
- Содержание практики
- Список практических навыков
- Темы курсовых работ.
- Учебно-методическое обеспечение практики
- Содержание текущего и итогового контроля
- Контрольные мероприятия:
- Список вопросов для заключительного собеседования по итогам производственной практики.
- Производственная практика в области акушерства
- Цели и задачи производственной практики
- Основные положения
- Студент должен знать:
- Студент должен уметь применять следующие теоретические знания:
- Студент должен владеть следующими практическими навыками:
- Содержание практики
- Список практических навыков
- Соответствие уровней участия:
- Внеаудиторная самостоятельная работа во время практики
- Учебно-исследовательская работа студентов
- Рекомендуемые темы курсовых работ
- Санитарно-просветительная работа
- Рекомендуемая литература:
- Содержание текущего и итогового контроля
- Список контрольных вопросов для зачета:
- Организация производственной практики студентов V курса: практика помощника врача
- Студент должен знать:
- Студент должен уметь:
- Требования к ведению дневника по практике:
- Контроль сформированных практических навыков
- Примерные темы УИРС для студентов V курса
- Основная учебная литература:
- Дополнительная учебная литература:
- Контрольные вопросы для зачета
- Правила ведения дневника
- Практика студентов первого курса
- Индивидуальный график прохождения практики
- Характеристика отделения
- Рекомендуемый объем работ и уровни освоения
- Темы УИРС для студентов первого курса
- Санитарно-просветительная работа
- Учебно-исследовательская работа
- Замечания и предложения студента по производственной практике
- Характеристика работы студента
- Замечания руководителя практики от вуза
- Правила ведения дневника
- Практика студентов второго курса
- Индивидуальный график прохождения практики
по пятидневной рабочей неделе - Характеристика отделения
- Сводный отчет о выполненной работе
- Темы курсовых работ для студентов второго курса
- Учебно-исследовательская работа
- Характеристика работы студента
- Замечания руководителя практики от вуза
- Правила ведения дневника
- Практика студентов третьего курса
- Индивидуальный график прохождения практики по пятидневной рабочей неделе
- Сводный отчет о выполненной работе
- Темы курсовых работ для студентов третьего курса
- Замечания руководителя практики от вуза
- Прохождение практики студентом IV курса на должности помощника врача-терапевта (2 рабочие недели, 72 часа)
- Инструкция по ведению дневника-отчета
- Структура истории болезни по терапии
- Индивидуальный план прохождения практики по терапии (указать шестидневную или пятидневную рабочую неделю)
- Краткое описание отделения
- История болезни
- Отчет о производственной практике по терапии
- Санитарно-просветительная деятельность
- Описание студента
- Практика студентa IV курса
- Инструкция по ведению дневника-отчета
- Структура истории болезни по хирургии
- Индивидуальный план прохождения практики по хирургии (указать шестидневную или пятидневную рабочую неделю)
- Краткое описание отделения
- История болезни
- Описание выполненной работы
- Описание студента
- Практика студентa IV курса
- Инструкция по ведению дневника-отчета
- Индивидуальный план прохождения практики
- Примерный график работы при пятидневной рабочей неделе
- Краткое описание отделения
- Описание выполненной работы
- Отчет о производственной практике по акушерству
- Темы рефератов по акушерству
- Описание студента
- Инструкция по ведению дневника
- Индивидуальный план прохождения практики
- Краткое описание станции (подстанции) скорой помощи
- Отчет о производственной практике
- Учебно-исследовательская работа студента в ходе практики
- Описание работы студента на станции скорой помощи
- Замечания вузовского руководителя практики и итоговая оценка
Зачем работодателю заявление о приеме
Некоторые работодатели предпочитают, чтобы наряду с прочими документами новый сотрудник написал заявление о приеме на работу. Это связано с тем, что такой документ может быть предусмотрен документооборотом компании. Кадровик делает на заявлении важные пометки, такие как отсутствие трудовой книжки у нанимаемого лица, факт принятия от него документов и другие. Также в заявлении указываются должность, подразделение и иные параметры будущих трудовых отношений, которые важны для их правильного оформления.
Таким образом, каждый работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости заявления. Однако напомним, что требовать заявление он не вправе – можно лишь предложить поступающему сотруднику его написать.
Кому подавать заявление необходимо
Есть случаи, когда закон обязывает будущего работника приложить к комплекту документов заявление. Например, при поступлении на гражданскую или муниципальную службу оно входит в число необходимых документов. Об этом говорится в статье 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и статье 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Как видно, обязательное заполнение этого документа не относится к бизнесу.
Что должно быть в заявлении
Поскольку заявление о приеме на работу – необязательный документ, утвержденного бланка не существует. Его можно составить в свободной форме, но при этом важно учесть некоторые моменты.
Заполнить заявление на прием на работу несложно. Начинается оно с шапки в верхней правой части, где указывают:
- кому адресовано заявление – ФИО и должность руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Это всегда основной руководитель, даже если оформлением кадровых документов занимается другой специалист;
- от кого направляется – ФИО соискателя.
Далее посередине указывается слово «Заявление». В основной части документа содержится просьба нанимаемого лица о трудоустройстве. Стандартный текст обычно начинается с фразы: «Прошу принять меня на работу…».
В тексте также следует упомянуть:
- должность (профессию) и структурное подразделение, если новый сотрудник нанимается в какой-то отдел;
- оклад согласно штатному расписанию;
- дату, с которой следует приступить к работе;
- информацию об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка.
Под текстом заявитель должен указать дату, подписаться и оставить расшифровку своей подписи – фамилию и инициалы.
На основании предоставленного набора документов заключается трудовой договор. Что касается приказа о приеме на работу, то до 21 ноября 2021 года он был обязателен. Сейчас это решение остается на усмотрение работодателя.
- Пример заявления об увольнении по собственному желанию
Работа по совместительству
Теперь несколько слов о приеме на работу по совместительству, так как этот процесс отдельно регламентирован Трудовым кодексом. Статья 282 ТК РФ устанавливает особенности трудоустройства совместителей, в частности:
- он может не предоставлять трудовую книжку, если устраивается в другую организацию;
- если работа требует специальных знаний, работодатель может запросить документ об образовании или квалификации совместителя;
- если работа связана с вредными или опасными условиями труда, потребуется справка о характере и условиях труда, выданная по основному месту работы.
Как видно, прием на работу по совместительству также не требует подачи заявления о трудоустройстве. В этом случае действует то же правило – если работодателю это необходимо, работнику предлагается его написать.
Таким образом, заявление при приеме на работу, включая трудоустройство по совместительству, писать не обязательно. Однако, если это необходимо для стандартного документооборота, можно предложить новым сотрудникам его написать.