Финансовое обеспечение работников четко прописано в трудовом законодательстве. Статья 136 ТК РФ гарантирует выплату заработной платы сотрудникам не реже двух раз в месяц (конкретные дни выплат определяет работодатель). Если установленная дата нарушена хотя бы на один день, это является нарушением прав работника и может стать основанием для жалобы, что влечет ответственность для работодателя. Вопрос: Может ли сотрудник обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом, если ему не выплачивается заработная плата?
Смотрите ответ: Статья 142 ТК РФ предоставляет сотруднику, которому не платят за труд, право защищать свои интересы, отказавшись выполнять работу бесплатно (не выходить на работу можно через 15 дней после пропуска установленного срока выплаты). ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре. Защита прав возможна только при официальном трудоустройстве и «белой» заработной плате.
Алгоритм действий. От простого к сложному
Есть несколько путей, которыми может пойти работник, не получивший вовремя зарплату. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее следовать «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству и постепенно повышать уровень инстанций при отсутствии реакции. Р. подала иск к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера, указывая на нарушение ст. 317 ТК РФ, которая обязывает выплачивать указанную надбавку в размере 100%.
Смотрите решение суда
Письменное обращение к руководству
- срок выплаты зарплаты, указанный в трудовом договоре или другом локальном акте;
- выходное пособие при увольнении в день ухода;
- выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
Укажите об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Часто работодатели забывают об этом.
Далее сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы можете выбрать один из вариантов:
- невыход на работу в случае продолжения задержки выплат;
- обращение в вышестоящие инстанции, контролирующие данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратуру, суд).
Как в любом деловом документе, укажите дату и поставьте подпись.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на своем экземпляре отметку о вручении (например, при подаче через секретариат). Можно также отправить заявление заказным письмом с уведомлением – этот способ точно обезопасит вас от утраты доказательств обращения к начальству.
Приостановление работы
Одним из способов защиты для сотрудника, которому не выплачивают зарплату, может быть вынужденная приостановка работы. Это логично: зачем работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения, если спустя 15 дней после просрочки выплаты зарплаты работник письменно уведомил работодателя о своем намерении прекратить работу. Если работодатель согласился произвести расчет после возобновления работы, сотрудник должен приступить к своим обязанностям на следующий день.
Статья 142 Трудового кодекса РФ, позволяющая сотрудникам такую форму протеста против неправомерных действий работодателя, ограничивает категории работников, которым она разрешена, поскольку существуют профессии, где приостановка работы недопустима. К другим формам самозащиты без приостановки работы должны обращаться следующие специалисты:
- обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
- работники государственной сферы;
- сотрудники опасных производств;
- служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
- работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
Обращение в инспекцию по труду
Это один из самых эффективных и практически применимых способов защиты для сотрудников, поскольку данный орган рассматривает вопросы соблюдения трудовых прав персонала. Обращение нужно подавать в письменной форме. Специальных требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление станет катализатором проверки деятельности работодателя, а результат проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае ваше обращение не останется без реакции.
Обращение в прокуратуру
Обращение граждан в прокуратуру может стать основанием для прокурорской проверки работодателя, так как прокуратура является высшим надзорным органом. Если вы хотите получить помощь и защиту у прокурора, следуйте такой последовательности:
- узнайте в прокуратуре, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или заместитель прокурора);
- в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
- напишите заявление с помощью сотрудника прокуратуры.
СПРАВКА! Вы можете направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.
Последняя инстанция – суд
В судебном порядке можно решить и такой острый спор, как невыплата заработной платы. Обращаясь с иском в суд, сотрудник стремится получить причитающиеся ему выплаты, а наказанием виновных займутся компетентные органы. Работник вправе требовать:
- выплаты всей суммы задолженности, включая оплату за вынужденный простой;
- начисления пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
- выплаты накопившейся премии, если она предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты;
- компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
- морального ущерба.
К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам, связанным с невыплатой зарплаты, обратившийся в суд сотрудник не платит судебные издержки – закон освобождает его от этих расходов.
Если работодатель удовлетворит требования работника до вынесения судебного решения, сотрудник может отозвать иск.
Важно! Не пропустите сроки подачи иска.
Отсчет срока для подачи иска в суд начинается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих документально подтвержденных прав. Например, если по нормативным документам зарплату должны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории иск можно подавать уже с 17 числа.
При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть выданы в день увольнения, а если этого не произошло, обратиться в суд можно в течение года после такого нарушения ваших прав.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Согласно изменениям в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок подачи иска действует только для тех, кто был уволен после 03.10.2016 г. Тем, кто был уволен до этой даты без выплаты положенных средств, предоставляется срок 3 месяца со дня увольнения для обращения в суд.
Если срок подачи иска пропущен по уважительной причине (болезнь заявителя или его близкого родственника, отъезд и прочее), можно попросить суд о восстановлении сроков.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Работодатели могут задерживать зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстные интересы руководства и прочее. Это незаконно и может привести к серьезным проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора. Однако сотрудникам необходимо самим позаботиться о защите своих прав.
Согласно закону, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, при этом компания обязана выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику нужно отправить по юридическому адресу работодателя уведомление о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен вернуться к работе, иначе его могут уволить за прогул. Такой метод не могут использовать сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и прочее.
Если зарплата выплачивается не полностью более трех месяцев (или задержка полной выплаты на два месяца), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако следует понимать, что эти действия могут привести к ухудшению отношений с работодателем и возможному увольнению.
● Закон защищает только тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, и только ту часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если работник получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны (это последовательно поддерживается российскими судами) и выплачиваются только по усмотрению работодателя, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Важно не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании подала в суд иск о взыскании 1 млн руб. премии за три года. Работодатель заявил, что сотрудник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую дисциплину, ненадлежащее выполнение обязанностей и неисполнение поручений, что послужило основанием для невыплаты премии согласно внутренним документам компании. Суд принял сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд по истечении годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, и указав, что действия работодателя соответствовали внутренним документам компании.
Конфликты между работниками и работодателями из-за надбавок к зарплатам
Если заработная плата задерживается, работник имеет право требовать начисления процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и компенсации морального ущерба, но обычно сумма последней редко превышает 10 000 руб. Процесс рассмотрения подобных дел в районном суде (при условии, что работодатель не затягивает его) займет более четырех месяцев.
● Самый доступный и недорогой способ для работника получить задержанную зарплату – это подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Этот метод используется в случаях, когда отношения между работником и работодателем накалены или после увольнения сотрудника. Если нарушения подтвердятся, компания будет оштрафована на 50 000 руб., а ее директор – на 20 000 руб. При повторных нарушениях размеры штрафов для компаний увеличиваются.
● Если обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не принесли результатов, работник может направлять жалобы и заявления в другие государственные органы и профильные организации. Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, или в профильные органы исполнительной власти (например, медицинские работники могут обращаться в Минздрав). Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней. Массовые жалобы сотрудников могут навредить репутации работодателя и привлечь внимание общественности. Важно, чтобы информация была достоверной и обоснованной, иначе работодатель может подать иск о защите деловой репутации.
● Работники, получающие «серую» или «черную» зарплату, не имеют эффективных правовых механизмов для взыскания долгов по зарплате. Поскольку их доходы неофициальны и не декларируются, они сами становятся нарушителями закона, которых могут привлечь к ответственности по ст. 198 УК за уклонение от уплаты налогов. Хотя таких случаев в судебной практике немного, они все же бывают.
По закону, если работника не оформили и не выплатили ему зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период. Работнику потребуется доказать, что он соблюдал трудовой распорядок (например, проходил в офис по пропускной системе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел деловую переписку от имени компании и т.д.). Однако закон предусматривает очень короткий срок для обращения в суд с таким требованием — три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.
Пошаговая инструкция при задержке зарплаты
Право на своевременную и полную выплату зарплаты закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели предусмотрели несколько форм ответственности для работодателей за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Владелец юридической компании Максим Крупышев рассказывает о способах воздействия на работодателя, задерживающего выплаты сотрудникам.
Когда должна выплачиваться зарплата
Зарплата выплачивается дважды в месяц, причем между выплатами должно проходить не более 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты аванса и остатка суммы устанавливаются правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. В письменном трудовом договоре также должны быть указаны сроки выплаты зарплаты.
Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий день, зарплату должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными все еще строже: их необходимо выплатить как минимум за 3 дня до начала отпуска.
Что делать при задержке зарплаты
Если зарплата задержана более чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление и можете не выходить на работу до получения денег. При этом сохраняется средний заработок. Это право предусмотрено статьей 142 ТК РФ. Исключение составляют:
- военнослужащие, полицейские, спасатели и пожарные;
- государственные служащие;
- работники особо опасных производств;
- сотрудники предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
Уведомление составляется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:
- кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
- данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если это коллективное обращение);
- описание нарушения с указанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
- просьба о начале письменных переговоров для выяснения причин и устранения последствий.
Если переговоры с руководством не привели к результату, воспользуйтесь помощью специальных инстанций.
Куда обращаться, если руководство игнорирует
Если проблему задержки не удалось решить с руководством, защитить ваши права могут:
- комиссия по трудовым спорам;
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
В любую из этих инстанций нужно направить письменное заявление в свободной форме, указав наименование органа и свои данные. Далее подробно опишите проблему и изложите свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также выплатить компенсацию за задержку. К заявлению приложите подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны сроки выплат, и т.д.
Какая компенсация положена при задержке зарплаты
За несвоевременную выплату зарплаты работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Кроме того, вы можете требовать компенсацию морального ущерба, определяя ее самостоятельно и указывая в исковом заявлении. Суд может скорректировать или исключить эту сумму.
Курс «Бухгалтер на аутсорсе» поможет вам перейти на самозанятость и работать на себя. Вы научитесь:
- правильно определять и описывать свои услуги;
- привлекать клиентов и создавать стабильный поток заказов;
- строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти на прибыль.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Кроме материальной компенсации, на работодателя могут быть наложены и другие санкции:
- Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, выговора или увольнения.
- Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для организации — от 50 до 100 тыс. рублей.
- Уголовное наказание. Применяется, если доказаны корыстные мотивы должностных лиц. Санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или трехлетней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
Теперь вам известно, как обезопасить себя в случае задержки выплаты заработной платы, как добиться компенсации и какова ответственность работодателя за несвоевременную оплату труда сотрудников.