Подборка наиболее значимых документов по запросу Оплата дней за счет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- НДФЛ:
- 1 НДФЛ
- 1-НДФЛ
- 18210102010011000110
- 18210102010012100110
- 18210102010013000110
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 8.4 «Операции, совершение которых по отдельному счету не допускается» Федерального закона «О государственном оборонном заказе» «Проанализировав положения статьи 8.4 Закона N 275-ФЗ, суд первой инстанции сделал вывод о том, что пунктом 9 статьи 8.4 данного Закона установлен исполнительский иммунитет в отношении безналичных денежных средств, находящихся на специальных счетах, согласно которому на эти средства запрещено накладывать взыскание даже по требованиям, подтвержденным исполнительными документами (кроме трёх видов исполнительных документов: о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, о выплате выходных пособий и об оплате труда, о взыскании денежных средств в доход Российской Федерации). При этом выплата с отдельного счета компенсации за неиспользованный отпуск должна осуществляться добровольно работодателем в рамках подпункта «б» пункта 3 статьи 8.4 Закона об оборонном заказе и не может быть произведена в рамках подпункта «а» пункта 9 статьи 8.4 Закона об оборонном заказе, так как является не заработной платой, а компенсационной выплатой, гарантированной ТК при расторжении трудового договора.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024) 2. Расходы на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков относятся на счета учета расходов на оплату труда соответствующих категорий работников.
Обзор: «Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений»
(КонсультантПлюс, 2025) — компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и материальную помощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как правильно оформить дни за счет отпуска сотруднику?
Предоставление дней за счет отпуска фактически является предоставлением части отпуска. То есть, если предоставляется один день за счет отпуска, то следует оформить отпуск на один день. При этом необходимо пройти всю процедуру оформления такого отпуска:
- получить от работника заявление об отпуске (www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51582/dfas89l5nn/);
- составить приказ о предоставлении отпуска;
- Бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или разработанной организацией форме на основании приказа на отпуск, и начисляет сотруднику отпускные.
Важно помнить, что отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это правило необходимо соблюдать, даже если дни отпуска предоставлены по желанию сотрудника (см. приложение к ответу ниже).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как выплатить отпускные без нарушений, если сотрудник просит оформить срочный ежегодный отпуск вне графика по семейным обстоятельствам, и работодатель не возражает
К сожалению, действующее законодательство не предусматривает такой ситуации. Поэтому, даже если инициатива оформления внепланового отпуска исходит от сотрудника и работодатель согласен, организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать за нарушение срока выплаты отпускных.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для выплаты отпускных, если сотрудник сам просит оформить срочный отпуск, например, в день подачи заявления, трудовое законодательство не содержит. Минтруд России дает аналогичные разъяснения в письме от 26 августа 2015 г. № 14-2/В-644. Поэтому как отпуск по графику, так и вне графика должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, даже если работодатель не против предоставить сотруднику дни отдыха в срочном порядке, делать это не рекомендуется, поскольку при проверке трудовая инспекция может привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение срока выплаты отпускных (ст. 5.27 КоАП РФ).
Совет: В ситуации, когда сотруднику требуется срочный отпуск по семейным обстоятельствам, обсудите возможность его переноса на более позднюю дату, чтобы организация могла выполнить требование о своевременной выплате отпускных. Если это невозможно, предложите оформить отпуск без сохранения зарплаты на весь срок или на первые три дня, а оставшиеся дни оформить как ежегодный отпуск в общем порядке.
Внимание: в настоящее время в Госдуме РФ рассматривается законопроект № 997875-6, который устранит данный пробел законодательства. Согласно проекту, если сотрудник подаст заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем за три дня до его начала, работодатель сможет выплачивать отпускные не позднее чем через три рабочих дня со дня подачи заявления. Такая выплата не будет считаться нарушением и не повлечет штрафов для работодателя.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
2. Ситуация: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
В Системе Кадры скачайте образцы документов, необходимых для работы кадровика
- Подборка обязательных Положений для каждой организации
- Шаблоны трудовых договоров для всех случаев
- Подборка должностных инструкций для распространённых и редких должностей
- Инструкции по охране труда с учётом новых требований Минтруда
- Подборка кадровых приказов: по личному составу и основной деятельности
- Бланки и образцы заполнения отчётов для Росстата
- Образцы заполнения новых отчётов в Центр занятости
- Образцы служебных, докладных и объяснительных записок на все кадровые случаи
- Готовая подборка заявлений для вас и ваших сотрудников
Сотрудник имеет право взять ежегодный отпуск единовременно в полном объеме или разбить его на несколько частей в течение года. При этом решение о разделе отпуска должно быть согласовано обеими сторонами и оформлено документально. Сотрудник может изложить свои пожелания по поводу разделения отпуска в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, он может направить сотруднику соответствующее уведомление, где будет указано, согласен ли работник на такое разделение. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, достигнутые договоренности должны быть отражены в графике, указывая все части отпуска, которые будут предоставлены сотруднику.
Важно учитывать, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальные дни сотрудник может использовать по своему усмотрению. Если администрация организации не возражает, сотрудник может использовать даже несколько дней отпуска из оставшейся части.
Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен статьей 125 Трудового кодекса РФ.
Пример разделения ежегодного основного отпуска на части
С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить отпуск на несколько частей. По ее заявлению, она берет отпуск:
- с 16 по 18 января включительно (3 дня);
- с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
- со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
- с 1 по 2 августа включительно (2 дня).
Разделение отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 20.07.2016С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». На этих вебинарах будем обсуждать самые важные вопросы для кадровиков. Будем говорить о работе с сотрудниками, у которых есть дети, о том, как удерживать персонал различных категорий, что учитывать при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что включить в локальные акты, чтобы у проверяющих не было претензий, и как правильно работать с персональными данными. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте понравившиеся темы.