Важные аспекты непрерывного стажа при увольнении по различным основаниям

Под непрерывным трудовым стажем понимается время работы в одной организации или общий период занятости, если перерыв между работодателями не превышает 3 недель или есть основания для сохранения стажа.

В прошлом использование этого понятия связывалось с расчетом пособий по нетрудоспособности (Правила исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252), но в настоящее время этот документ утратил силу с 2010 года.

Тем не менее, аналогичные принципы используются и по сей день на основании статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В настоящее время для расчета пособий и пенсий чаще всего учитывается страховой стаж, то есть периоды, когда выплачивались страховые взносы. Однако сохраняются ситуации, когда непрерывный трудовой стаж остается значимым.

Несмотря на сниженную значимость непрерывного стажа, его все еще необходимо указывать в трудовой книжке сотрудника (например, согласно пунктам 7.2, 3.3 и 3.4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Ситуации, когда непрерывный трудовой стаж продолжает быть актуальным

Сегодня требования к наличию непрерывного трудового стажа ограничены. Однако его необходимость остается в ряде случаев:

• для получения дополнительных выплат к заработной плате в некоторых учреждениях здравоохранения, подведомственных ФТС России, согласно приказу от 13.11.2008 № 1412;
• при несоответствии продолжительности уплаты страховых взносов непрерывному трудовому стажу до 01.01.2007 года, что влияет на расчеты пособий по больничному листу (часть 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• в некоторых отраслях по коллективным договорам предусмотрены дополнительные отпуска за непрерывный стаж (см. отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы, утвержденное 20.12.2019 годом);
• для назначения дополнительных надбавок к должностному окладу, пенсии и отпуска госслужащим (пункт 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
• расчет северных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера производится на основе непрерывного стажа (статья 317 Трудового кодекса РФ, статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1), хотя сейчас они суммируются независимо от причин и продолжительности перерывов в работе (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).

Существует мнение, что непрерывный стаж дает право сотруднику прервать работу в компании и начать отпуск после 6 месяцев работы. Однако это не так, так как любой переход с работы на работу сопровождается увольнением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, стаж для расчета дней отпуска всегда прерывается и начинается заново.

Принципы учета непрерывного трудового стажа

Для определения непрерывного трудового стажа следует использовать Правила исчисления, утвержденные Постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973 года, поскольку иной нормативной документации нет.

• Если перерыв в работе при переходе между работодателями (по форме перевода) составил не более одного месяца;
• При уходе по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом на новое место работы не должен превышать три недели;
• При расторжении трудового договора по соглашению сторон перерыв в трудовой деятельности также не должен превышать одного месяца.

При повторном увольнении по собственному желанию в течение рабочего года стаж прерывается независимо от длительности перерыва. Также стаж прерывается при увольнении по инициативе работодателя за виновные действия.

Время военной службы засчитывается в непрерывный стаж год за год, а службы по призыву – год за два года. Период между увольнением со службы и последующим трудоустройством или учебой не должен превышать три месяца.

Исчисление непрерывного стажа производится в календарном порядке по следующим правилам:

• 30 дней в месяце, 12 месяцев в году;
• Каждые 30 дней считаются за месяц;
• Каждые 12 месяцев считаются за полный год.
• Принят на работу 18.10.2018, уволен 22.10.2019;
• Трудоустроен 23.10.2019, уволен 06.02.2020;
• Поступил на работу 15.03.2020, уволен 11.05.2020.

Непрерывный стаж: его значение и применение сегодня

Как учитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Рассмотрим три ситуации, когда важен именно непрерывный стаж, а не страховой стаж.

Система Главбух и представитель СФР подготовили справочник для бухгалтеров о расчете страхового стажа, включая учет времени военной службы до 2007 года. Получите доступ к системе и сохраните алгоритм действий для вашей работы.

Бухгалтеры и кадровики сталкиваются с различными понятиями, касающимися стажа работника. Чаще всего требуется страховой стаж, но в некоторых случаях важен именно трудовой или непрерывный стаж.

Гость, воспользуйтесь скидкой 35% на ВИП-версию и получите 4 сервиса в подарок!

Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях >>>

По всем вопросам звоните 8 (800) 511 69 47 или пишите в WhatsApp или Telegram.
Скачайте счет>>>

Сроки для сохранения стажа после увольнения

Обычно стаж считается непрерывным, если период без работы между увольнением и новым трудоустройством не превышает одного месяца.

Согласно утвержденным давно правилам, большинство работодателей все еще ориентируются на них, чтобы определить периоды, не прерывающие стаж сотрудника.

Например, три недели для увольнения по собственному желанию и четыре недели при увольнении по уважительной причине или по инициативе работодателя.

Примеры не прерывающих стаж периодов:

Два месяца для работников Крайнего Севера, приехавших из заграничной командировки или являющихся беженцами согласно международным соглашениям.

Три месяца для работников, сокративших штат или переживших реорганизацию или ликвидацию фирмы. Также этот срок дается при болезни или учителям начальных классов, если не набрали новых первоклассников.

Новые обязанности для специалистов по кадрам

Программа подробно описывает изменения в работе специалистов за 2025-2024 год, включая отчетность, медосмотры, воинский учет и льготы для сотрудников с детьми-инвалидами.

Получите демо-доступ и опробуйте обучение в течение трех дней бесплатно.

Некоторые группы населения, такие как беременные, пенсионеры и одинокие родители, не теряют стаж, даже если не работают. Исключение составляют случаи, когда ребенку исполняется 14 или 18 лет.

Когда применяют непрерывный стаж

1. Для расчета периодов работы по одной и той же профессии.
2. При определении прав сотрудника на доплаты, надбавки и дополнительный отпуск.
3. В практике конкретного работодателя или компании.

Влияние непрерывного стажа на условия работы

1. Некоторым категориям работников, например, медицинским специалистам, начисляются надбавки к зарплате на основании непрерывного стажа. Условия начисления определяются отраслевыми соглашениями и локальными актами работодателей.
2. Некоторые компании предлагают расширенные страховки и другие льготы для сотрудников с долгосрочным непрерывным стажем.

Непрерывный стаж используется для расчета временной нетрудоспособности в исключительных случаях, когда страховой стаж работника ниже непрерывного стажа, накопленного до 1 января 2007 года.

Правила расчета непрерывного стажа по трудовой книжке

1. Периоды следует суммировать по календарю.
2. При ручном подсчете записывайте даты приема на работу и увольнения.
3. Сложите даты каждого столбика и вычтите первую сумму из второй.
4. При расчете стажа важно учитывать, что каждые 12 месяцев считаются полным годом, а каждые 30 дней — полным месяцем.

Для избежания ошибок в расчетах следуйте подробной инструкции, утвержденной Правлением ПФР под номером 2 от 11 января 2017 года. В случае отсутствия отдельных данных о периодах занятости в трудовой книжке, требуйте предоставления работником других подтверждающих документов — справок, выписок, приказов, договоров.

Примеры документов для подтверждения стажа

В различных отраслях могут действовать специфические нормативные требования по характеру выполняемой работы.

При оценке стажа важно учитывать не только временные рамки, но и специфику работы, выполняемой работником в различные периоды.

Какие перерывы в работе не влияют на стаж

При долгосрочной работе на одном предприятии в стандартных условиях определить стаж просто. Однако какие перерывы считаются несущественными при смене мест работы? Для точного ответа необходимо учитывать обстоятельства каждого конкретного случая.

В советское время перерывы в трудовом стаже, длительностью:

• 1 месяц — для работников, ушедших по собственному желанию;
• 2 месяца — для граждан, работающих за пределами РФ;
• 3 месяца — для уволенных по состоянию здоровья или в ходе сокращения штатов.

Не влияли на общий стаж, если работник переезжал в другой регион в связи с переводом супруга или супруги. В таких случаях стаж не обнулялся, а продолжался с момента нового трудоустройства.

Какой стаж сегодня считается непрерывным? В современном законодательстве нет четкого определения этого понятия.

Увольнение по вине работника не лишает его права на северные надбавки и не влияет на необходимый для их получения стаж. Продолжительность перерыва в работе также не учитывается (см. решение Верховного суда РФ №ГКПИ09-536 от 10.06.2009 года).

Непрерывный стаж имел важное значение в советский период, однако с переходом на новую систему пенсионного обеспечения его значение значительно снизилось. Этот показатель применяется только при определении прав работника на различные льготы, надбавки и гарантии.

Семинары «Пульс∞Кадры»

С 17 июня стартуют семинары «Пульс∞Кадры». Мы обсудим ключевые вопросы для HR-специалистов: работа с сотрудниками, имеющими детей, удержание разнообразного персонала, особенности увольнений, предотвращение судебных исков, оформление документов без ошибок и обработка персональных данных. Регистрация на все семинары бесплатная — выбирайте интересующие вас темы и присоединяйтесь.