Можно ли отказаться от классного руководства?
Хотя введена «президентская надбавка» за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя постоянно увеличивается, и не все педагоги готовы принимать на себя эту роль. Часто директор школы назначает классное руководство без согласия педагога. Мы обратились к юристам профсоюза с вопросом, как отказаться от этих обязанностей или не брать их на себя. По их мнению, проще всего отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя на этапе заключения соглашения о выполнении этих обязанностей.
Во-первых, согласно п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, которую можно поручить работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.
Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без включения их в трудовой договор. Таким образом, отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.
Во-вторых, хотя выполнение обязанностей классного руководителя не регламентируется напрямую Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, и установлено, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Существует судебная практика, подтверждающая правомерность применения этой нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).
Однако есть и другая позиция по вопросу применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.
Суть этой позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы, и классное руководство не подходит ни под один из них. Если обязанности классного руководителя включены в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то изменить это условие можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).
Если придерживаться данной правовой позиции относительно регулирования классного руководства, то после подписания трудового договора с обязательством выполнения обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с аналогичными условиями, педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от этих обязанностей. Он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, оговоренных в трудовом договоре. Работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения, без заключения письменного соглашения о досрочном исключении обязанностей классного руководителя из трудового договора.
На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий эту позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.
Таким образом, безопаснее всего отказаться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (попросить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания или отказаться от подписания дополнительного соглашения по поводу выполнения функций классного руководителя).
Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попытаться отказаться от классного руководства, ссылаясь на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.
- Дело уволенной активистки профсоюза Аэлиты Карунской направлено на новое рассмотрение в апелляционный суд
- Права профсоюзов на получение информации
- Выходной в субботу: разъяснения юриста профсоюза
- Частная школа «Интеграция XXI век» нарушает трудовые права работников
- В школе №1018 Москвы создана первичная организация профсоюза «Учитель»
- Владимир Кочеулов продолжает отстаивать свои права в суде
- Минпросвещения подтверждает право педагогов на сохранение квалификационных категорий
- Профсоюз «Учитель» требует ввести ковидные выплаты!
- Педагоги АУГСГиП требуют сохранить специальность «Издательское дело»
- Учителя школы №294 Санкт-Петербурга возмущены систематической подделкой документов администрацией
- Все новости
Основания для подачи жалобы
Подача жалобы на классного руководителя должна иметь конкретные основания. Причинами подачи заявления могут быть неисполнение педагогом своих обязанностей, таких как:
- организация деятельности и учебной работы классного коллектива;
- социальная защита учащихся класса;
- обеспечение санитарных условий в классе;
- создание благоприятной обстановки внутри коллектива;
- работа с родителями и т.п.
Более того, жалоба может быть подана в случаях, когда руководитель позволяет себе некорректное общение с детьми, включая использование ненормативной лексики, оскорбления и рукоприкладство.
Как направить документ
Чтобы документ дошел до адресата и не был утерян, следует использовать общепринятые способы отправки официального письма:
- персональная передача жалобы – это наиболее распространенный и простой способ подачи заявления. Он включает в себя вручение документа лично уполномоченному сотруднику организации, ответственному за рассмотрение таких обращений;
- через официальный веб-сайт – это заполнение специальной формы на электронном портале соответствующего ведомства;
- по почте России – подразумевает отправку заявления заказным письмом;
- через представителя по доверенности.
После получения жалобы контролирующим органом начинается отсчет срока обработки заявления. Согласно пункту 1 статьи 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», этот срок составляет 30 календарных дней.
Помогите! Как отказаться от руководства классом?
Я работала учителем в старших классах три года, затем ушла из школы по множеству причин. В прошлом году я вернулась, но из-за сезонного перевода меня оставили только в качестве воспитателя в начальной школе. Я работала до конца года и теперь мне предложили стать классным руководителем с нового учебного года. Сначала я согласилась, рассматривая это как повышение. В школе не было классного руководителя, и один педагог работал сразу с двумя классами. Мне нужно было вести 9 часов. Это меня устраивало. Однако сегодня я узнала, что мне придется находиться в школе с 8 утра до 18:30, включая продленку. За эти 9 часов работы и руководство классом предполагается доплата в 5 тысяч. Мы еще не подписали документы, и официально я еще не приняла класс. Кроме того, сегодня я нашла подработку на первую половину дня за 18 000. Как отказаться от руководства классом, но остаться воспитателем?
Зарабатывать всего пять тысяч за такие мучения — просто нонсенс. Я учила немецкий дважды в неделю, а работодатель выплачивал мне лишь четыреста пятьдесят рублей в месяц. И потом ещё эти поучения в стиле: «Ты что, не так делаешь! Не устраивает, нужно вот так». Ужас! Я ушла, бросив все это.
Выгнала с работы родного племянника.
Препятствия в поиске работы: как их преодолеть?
Возможна ли высокооплачиваемая работа для женщин без связей?
Как защититься при увольнении: нужны ли услуги юриста?
Работа без официального трудоустройства: как это влияет?
Шизофрения и работа: что нужно знать?
Как проходит работа на платформе Озон?
Как решить, оставаться на работе или уходить?
Как исправить совершенную ошибку?
Компенсация при увольнении: какие права?
Работа или психотерапия: что выбрать?
Как бороться с усталостью на работе?
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2024. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):