Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В наши дни количество обращений граждан в трудовую инспекцию все больше и больше возрастает. Это происходит из-за того, что многие руководители нарушают законы и права работников, которые охраняются законодательством трудовой сферы. Трудовая инспекция — это орган, компетентный в рассмотрении споров, возникших во время трудовых отношений. Инспекция контролирует соблюдение гражданами и организациями норм Трудового кодекса Российской Федерации. В свою очередь, данный орган имеет полномочия для проведения плановых и внеплановых проверок, направленных на защиту работников от злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей.

Невыплата или задержка заработной платы.

Несоблюдение установленного графика работы.

Непредоставление отпуска или его нарушение.

Нарушение правил охраны труда и безопасности.

Моральное или физическое насилие со стороны работодателя или коллег.

Дискриминация или проявление пристрастия к определенной категории работников.

Привлечение к нерелевантной работе или выполнению задач, не относящихся к должностным обязанностям.

Отказ работодателя от законных требований работника.

Необеспечение необходимыми средствами и условиями труда.

Использование незаконных методов контроля и наблюдения за работниками.

Если ваша ситуация не попадает в одну из указанных категорий, это не означает, что вы лишены возможности обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить основание для направления письма.

При возникновении проблем с задержкой или невыплатой заработной платы возникает ситуация, где необходимо учитывать не только саму зарплату, но и вознаграждения, отпускные и социальные выплаты. Невыплата может также относиться к отпускным и больничным выплатам. В таких случаях рекомендуется обратиться в орган надзора и контроля без промедления;

Возможен отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя по определенным обоснованиям. Кроме того, это также может касаться ученических отпусков, когда работник получает первое высшее образование и получает справку-вызов на ученическую сессию;

За нарушение правил режима труда и отдыха, включая вызов на работу в выходные дни.

За превышение длительности рабочих смен без компенсации по ненормированному графику.

За незаконное увольнение и расторжение трудового договора без достаточной причины.

За прием на работу без оформления трудового договора, включая заключение гражданско-правового договора без соответствующих гарантий и льгот.

Все жалобы на работодателя в трудовую инспекцию могут иметь различные причины. В каждой конкретной ситуации основной аргумент для направления официального письма в рассматриваемый надзорный орган является нарушение трудовых прав работника.

Способы работы с жалобами на работодателя

Один из примеров, связанных с работником крупной компании, производящей товары для потребления, заключается в том, что ей было предъявлено пять дисциплинарных взысканий за полгода, после чего ее уволили. Она считает, что работодатель просто хотел избавиться от нее. Женщина подала жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая из организаций провела проверку, и компании пришлось многократно доказывать правомерность своих действий.

Такое прецеденты все чаще повторяются, особенно в крупных компаниях. Право на судебную защиту гарантируется каждому гражданину в соответствии с Конституцией (статья 46). Это касается и прав трудящихся. Если сотрудник решит, что работодатель нарушил его права, у него есть право обратиться с жалобой. И работодатель должен быть готовым к этому. Трудовой кодекс предоставляет сотруднику два основных способа оспорить действия работодателя. Первый способ — обратиться в Главную инспекцию труда. Это учреждение обязано изучить информацию и может провести внезапную проверку. Второй вариант — обратиться в суд — самостоятельно или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в Главную инспекцию труда и суд. Однако никто не запрещает также обратиться в другие органы — Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санитарно-эпидемиологическую службу, профсоюзы и т.д.

Главная организация, ответственная за надзор за трудовыми отношениями — Государственная инспекция труда (ГИТ), однако, ее полномочия ограничены. Она рассматривает жалобы, касающиеся незаконного применения санкций, нарушений выплаты заработной платы, несоответствия условий труда нормативам, непредоставления льгот и нарушений в оформлении документов. Однако инспекция не имеет права непосредственно привлекать компанию к ответственности, отменять санкции, восстанавливать на работе и т.д. Инспекция может только выдать предписание о устранении нарушений. В дальнейшем, в зависимости от развития ситуации, возможно судебное разбирательство.

Однако, в случае, если инспекция труда сама не имеет возможности проверить работодателя, она обязательно передаст информацию нужным лицам. Иногда для этого даже не требуется подавать жалобу. Если Фонд социального страхования обнаружит ошибки в страховых взносах, полученных от компании, он сообщит об этом в Главную инспекцию труда. Затем инспекция проведет проверку в организации.

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры, поэтому в случае, к примеру, незаконного увольнения или дискриминации при приеме на работу, следует обращаться именно туда. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца со дня вынесения приказа об увольнении; по вопросам нарушений – в течение трех месяцев, а по вопросам зарплаты – не позднее одного года.

Жалоба является серьезным обвинением и официальным документом, поэтому ее необходимо направить в письменной форме, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, а также изложив все детали и приложив соответствующие доказательства. Если жалоба анонимна, не содержит фактов нарушений или использует неподобающую лексику, она будет рассмотрена как обычная жалоба и не будет подлежать детальному рассмотрению. Однако, если все требования соблюдены, сотрудники ГИТ и прокуратуры имеют ровно один месяц для изучения и рассмотрения данного дела. В течение этого времени они могут прийти в нашу компанию для проведения проверки.

Скрытые доходы – это отдельный вид проблем в трудовых отношениях. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, оба сталкиваются с высоким риском. Прежде всего, будет сложно доказать неправомерные выплаты. Возможно обратиться в налоговую инспекцию, которая проведет проверку компании, но при этом ответственность могут нести не только работодатель, но и сам работник, который знал о получении зарплаты в конверте и самостоятельно не уплачивал необходимые налоги.

Таким образом, всегда существует вероятность, что по жалобе сотрудника к работодателю придет проверка. В большинстве случаев инспекторы пытаются понять, действительно ли имело место серьезное нарушение или жалоба была подана с целью навредить. Однако они обязаны реагировать даже на явно необъективные жалобы, которые поступают сразу после проведения проверки без каких-либо замечаний.

Есть ли возможность заранее приготовиться? Полезными могут оказаться ресурсы ГИТ и онлайнинспекция.рф, где можно узнать информацию о запланированных проверках и наличии жалоб соответственно. Также полезной информацией могут быть сайты судов, где зарегистрирована компания и место жительства сотрудника. Это может помочь компании в случае возникновения конфликта с сотрудником и позволить заранее знать, с кем иметь дело. Однако, обычно компания узнает о проведении проверки только после получения уведомления, и не всегда она знает о жалобе. В связи с тем, что законодательство и судебная система все больше сторонятся в пользу работников, всегда разумнее попытаться договориться с обиженным сотрудником мирным путем, чем ждать проверок и судебных разбирательств.

Если работодатель нарушает мои трудовые права, что делать?

Отношения между трудящимися и нанимателями редко бывают идиллическими: первые высказывают критику руководству за жадность и необдуманные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и пассивностью сотрудников. Однако часто конфликты возникают не только из-за простого недовольства, но и из-за серьезных нарушений трудовых прав со стороны работодателя. Работники задаются вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Ответ простой – необходимо настаивать на их соблюдении самостоятельно или при помощи опытного юриста и с участием контрольных органов.

Обсудить ситуацию с коллегами и семьей, чтобы получить поддержку и советы.

Изучить законы, регулирующие трудовые отношения, чтобы знать свои права.

Обратиться за юридической помощью для получения консультации и поддержки.

Собрать все доказательства нарушения трудовых прав, если они доступны, и сохранить их в надлежащем виде.

Подготовить письменное заявление о нарушении трудовых прав и отправить его работодателю.

Попытаться договориться с работодателем о разрешении спора в мирном порядке.

Обратиться в профсоюз или иные организации, защищающие трудовые права, для получения советов и поддержки.

В крупных компаниях обычно имеются уважаемые профсоюзы, которые следят за соблюдением трудовых прав работников со стороны работодателя на конкретном предприятии и могут принимать меры при нарушениях. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не иметь дела. При обращении к профсоюзам можно добиться прекращения нарушений и показать свою решимость защищать свои права.

Если в организации есть комиссия по индивидуальным трудовым спорам, можно обратиться к ней. Этот вариант подходит в случае, когда работодатель нарушает трудовые права работника в незначительных, но важных для Вас моментах. В более серьезных случаях, когда работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обратиться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что в соответствии с законом установлен крайне сжатый срок, в течение которого Вы обязаны обратиться с заявлением или иском в суд, к примеру, если имело место незаконное увольнение, указанный срок составляет всего один месяц. Для того чтобы не упустить этот промежуток времени, рекомендуется обращаться в государственные органы как последовательно, так и одновременно во все инстанции.

1. Прежде всего, жалоба на действия работодателей может быть подана в Инспекцию труда, которая присутствует в каждом регионе и является организацией, независимой от работодателя. Что касается преимуществ обращения с жалобой именно в эту организацию, можно обратить внимание на то, что можно указать в заявлении о неразглашении личных данных заявителя при проведении проверки. Другими словами, если Вам необходимо продолжать работать на данном месте и Вы не хотите, чтобы работодатель узнал Вашу личность как лицо, подающее жалобу на него, Вы в заявлении указываете свои данные и просят провести проверку без разглашения этих данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут изучать документацию и условия работы не только Вашей, но и других работников. Таким образом, работодатель не сможет определить, кто пришел с жалобой. После выявления нарушений Инспекция предложит работодателю меры по их устранению и будет контролировать исполнение этих мер. Единственный недостаток: Ваша жалоба будет рассматриваться в течение месяца, а еще один месяц будет отдан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому не стоит рассчитывать на быструю реакцию. Еще один минус – Инспекция в основном проверяет соблюдение трудового законодательства на основании документов, поэтому она будет эффективна в случае неправильных выплат, но не сможет что-то сделать в случаях неявного давления на работника, дискриминации или устного принуждения к увольнению.
2. Прокуратура является одной из самых популярных инстанций, где работники могут получить защиту своих трудовых прав, особенно в случае, если работодатель считает себя безнаказанным. Когда вы обращаетесь с жалобой в прокуратуру, она проводит проверку документов, устанавливает их соответствие закону и внутренним актам компании, а также опрашивает свидетелей. Если выявляются нарушения, прокуратура может предложить меры по их устранению в течение месяца, а также подать иск в суд от лица работника для защиты его трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник может получить быстрое восстановление прав или обеспечить авторитетную защиту и бесплатное юридическое представительство в суде.
3. Обычно работники обращаются в суд, когда предыдущие органы не смогли восстановить нарушенные права или когда восстановление возможно только через судебное разбирательство (например, взыскание денежных сумм, восстановление на работе, изменение записей в трудовой книжке). Не забывайте, что для защиты трудовых прав существуют ограниченные сроки для обращения в суд, поэтому лучше обратиться в суд параллельно с другими органами, а не ждать ответов от Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление составляется по общим правилам и прилагаются все необходимые документы, подтверждающие факт работы в организации и нарушения (если есть доказательства). Если доказательств нет, в исковом заявлении можно просить помощи в получении доказательств, и суд обязательно запросит их у организации, которая их предоставит. Если вам нужно взыскать определенную сумму или произвести перерасчет, вам придется предоставить подробный письменный расчет суммы.

Важно ясно выразить свои требования и быть готовым к тому, что опытный юрист со стороны работодателя будет выступать против вас. Разумно воспользоваться юридической помощью, чтобы получить эффективную защиту своих трудовых прав как при общении с работодателем, компетентными органами, так и на судебном заседании и на этапе исполнения решения.

Как обратиться в случае нарушения трудовых прав

Конституция Российской Федерации гарантирует право на вознаграждение за труд и обеспечение защиты трудовых прав граждан государством. Каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами.

Основными методами защиты трудовых прав считаются активное противостояние работниками нарушениям своих трудовых прав, а также защита их законных интересов профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, государственным контролем за соблюдением трудового законодательства и судебной защитой.

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1) является органом контроля в данной сфере правовых отношений. Она проводит проверки соблюдения трудового законодательства со стороны работодателей, выдает им обязательные указания и привлекает их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства, но только если нет индивидуального трудового спора.

Одной из наиболее распространенных и часто используемых методов защиты трудовых прав является обращение в суд, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор.

Трудовое законодательство предусматривает различные сроки для обращения в суд с просьбой о разрешении индивидуального трудового спора, и их несоблюдение без уважительных причин приведет к невозможности восстановить нарушенные трудовые права.

Главной особенностью является требуемый трехмесячный срок, в течение которого сотрудник вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Срок начинается со дня, когда сотрудник стал осведомлен или должен был быть осведомлен о нарушении своих прав. В случае споров, связанных с увольнением, обращение в суд возможно в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки. При спорах о неуплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, которые должны быть выплачены сотруднику, он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты указанных сумм.

При подаче иска в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, сотрудники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, а также в суд, прокуратуру и следственные органы в случае задержки выплаты заработной платы более двух месяцев.

Обращаем ваше внимание на то, что в прокуратуре Архангельской области функционирует «горячая линия», где принимаются жалобы граждан, связанные с невыплатой заработной платы. Также ежедневно проводится прием граждан дежурным прокурором.

© 2003-2024 Прокуратура Архангельской области
Все права защищены

Адрес: 163002, г. Архангельск, пр-т Новгородский, 15
Телефон: +7 (8182) 45-45-45
Телефон: +7 (8182) 41-02-08

Работодатель нарушает ваши трудовые права? Расскажем, куда следует обратиться

На данный момент многие работодатели и работники столкнулись с трудностями. Мы расскажем вам, куда обращаться, если ваши права нарушены.

Почему нельзя перенести отпуск?

У многих людей в апреле был запланирован отпуск. Однако, из-за ситуации с пандемией, многие не могут поехать в отпуск и желают перенести его. Однако, некоторые получают отказы от своих начальников. Но насколько это правомерно?

Действительно, пандемия испортила планы тысячам людей по всему региону.

«Я получила обращение от женщины, которая планировала отправиться в Китай в середине апреля. Она была вынуждена изменить свои планы, но ее начальник отказал ей в переносе отпуска. И он вправе так поступить», — отвечает юрист Ксения Ваева. — В соответствии с существующими законами, работодатель не обязан принимать решение о переносе отпуска и подчиняться своим подчиненным. В каждой организации уже в декабре был составлен график отпусков, который должен соблюдаться.

Если вы хотите изменить свои отпускные периоды, то вы можете согласовать это с одним из ваших коллег, при условии, что ваш руководитель даст на это согласие.

Можно ли мне пойти на самоизоляцию?

Может ли директор предприятия, включенного в список объектов, работающих в условиях эпидемии, заменить работника, который принадлежит к группе риска (в возрасте более 65 лет, имеющий хронические заболевания)?

Люди, состоящие в группе риска, имеют право оставаться дома. Для этого им необходимо предоставить больничный лист.

«Обязанность самоизоляции устанавливается Постановлением «О внесении изменений в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121», — утверждает главный инспектор труда Санкт-Петербурга Александр Кротов. – Если сотрудник не может работать удаленно, у него есть право взять оплачиваемый отпуск или больничный лист».

Совершение работодателем действий, направленных на принуждение пенсионеров выходить на работу в период пандемии, может повлечь за собой наложение административной ответственности.

Возможно ли снизить заработную плату при работе на дому?

Если сотрудник продолжает выполнять те же обязанности, что и раньше, то снижение заработной платы недопустимо. Оплата труда должна производиться в соответствии с тарифным уровнем, установленным на период работы в офисе, и учитывать все его составляющие — оклад, доплаты, надбавки, премии, а также другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата не должна зависеть от места работы, а только от квалификации, сложности, объема и качества труда (в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса).

«Определение специфики оплаты труда в дистанционном режиме согласно ТК РФ не является непосредственным. Тем не менее, это не означает, что начальник может действовать по своему усмотрению», — объясняет юрист Руслан Мирзеханов. — «Поскольку фактически меняется только место выполнения работы, все другие условия трудового договора сохраняют свою силу».

Какая будет оплата?

Если у специалиста установлена сдельная оплата труда, как работодатель должен рассчитывать заработную плату за месяц, в который объявлены нерабочие дни? Положена ли ему только оклад или средний заработок?

В соответствии с указом президента, с 4.04.2020 по 30.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы для специалистов.

Иван Вышанов, правовой эксперт, утверждает, что работники, вынужденные оставаться дома на самоизоляции, должны получать заработную плату, которая была установлена трудовым договором между ними и работодателем.

В Трудовом кодексе есть статья ст. 157 ТК, которая относится к служащим заводов и других промышленных предприятий и называется «Оплата времени простоя».

Согласно данной статье, если простой в труде был вызван причинами, не зависящими от работника или работодателя, то он должен оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, пропорционально времени простоя. Простоем можно считать временную приостановку работы по экономическим, техническим или организационным причинам, которые не зависят от ни одной из сторон. Именно к этой категории относится и самоизоляция на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Какая компенсация положена при сокращении?

Если организация редуцирует штат сотрудников, какие выплаты предусмотрены для работников?

Уменьшение численности сотрудников допускается только в рабочие дни. Увольнение или сокращение сотрудника в нерабочее время не допускается.

На предприятиях, которые находятся в рабочем состоянии, расторжение трудовых договоров происходит в стандартном порядке. Однако, при сокращении есть определенные особенности — специалисту должны быть предоставлены два месяца предупреждения.

Работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка. И сохраняется среднемесячная заработная плата на протяжении периода поиска новой работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Как изменится рынок труда в связи с ситуацией с коронавирусом?

Александр Курячий, директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге:

Предсказывать глобальные изменения в настоящее время сложно. После того, как президент обратился в Петербурге, количество обновляемых и новых резюме начало расти — до 110 тыс. в день (ранее было около 80 тыс.)

Однако уже сейчас видно, что количество вакансий в сфере туризма значительно сократилось, и все меньше предложений для работников. В зоне риска сейчас находятся представители среднего и высшего уровня управления. Маркетологи, бухгалтеры и закупщики также находятся в похожей ситуации.

Иронично, но, несмотря на кризис, зарплатные ожидания специалистов не снижаются, а даже растут. Например, ранее представитель высшего уровня управления указывал желаемый доход в 110 тыс. рублей, а теперь рассматривает только суммы выше 120 тыс. рублей. Очевидно, что люди предвидят сокращения и ищут запасные варианты.

С учетом низкого уровня доходов в России, который в настоящих условиях становится еще ниже, услуги различных салонов красоты, ресторанов и развлекательных заведений после снятия режима самоизоляции будут иметь меньшую популярность, чем раньше. Для большинства людей на первом месте будет необходимость оплаты кредитов, коммунальных платежей и питания. Только после обеспечения финансовых потребностей в этих областях они начнут тратить деньги на спорт, внешность и развлечения.

В городе сейчас нет паники. Все понимают, что после пандемии будут проведены массовые реструктуризации предприятий. Многим придется снова переучиваться. И необходимо начать готовиться к этому уже сейчас».