Решение трудовых споров: лучшие рекомендации и контакты

Обойтись без адвоката по трудовому праву можно в ситуациях, не связанных с увольнением, невыплатой зарплаты, компенсацией ущерба или другими серьёзными последствиями для вас.

• Выговор с лишением премии, например, за опоздание.
• Временное отстранение от работы, например, за отказ проходить медосмотр.

Допустим, вам сделали выговор за опоздание, но вы считаете это несправедливым. В этом случае можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая организуется внутри компании и состоит из её сотрудников.

Если постоянной комиссии в компании нет, её можно создать самостоятельно. Вот как это сделать:

1. Обратиться в профсоюз с предложением о создании комиссии по трудовым спорам. Если профсоюза нет, эту роль может выполнить любой другой работник, выбранный на собрании тайным голосованием согласно статье 31 ТК РФ.
2. Согласно статье 384 ТК РФ, работодатель должен в течение 10 рабочих дней определить членов комиссии со своей стороны и издать об этом приказ. Профсоюз или другой представитель работников также обязан за 10 дней сформировать список членов комиссии. С каждой стороны должно быть равное количество представителей, например, по 5 человек.

Принятие решения. После формирования комиссии назначается дата заседания, удобная для всех. Участники обсуждают предмет конфликта и высказывают свои позиции. Каждая сторона может приглашать свидетелей, не являющихся сотрудниками компании, демонстрировать записи камер и приводить другие доказательства своей правоты.

В конце заседания проводится тайное голосование по вопросу — лишить премии или отменить санкцию. Решение считается принятым, если за него проголосует более половины участников. В случае равенства голосов назначается повторное заседание на другую дату.

Если вы не согласны с решением комиссии, его можно обжаловать в суде, для чего понадобится юрист по трудовому праву. Однако стоит взвесить, стоит ли это затраченных средств, так как расходы на юриста могут превысить потерянную премию. К тому же это может испортить отношения с работодателем.

Серьёзные конфликты лучше решать с юристом

Без помощи юриста по трудовому праву не обойтись, если конфликт с работодателем серьёзный и от его исхода зависит ваше будущее в компании или финансовое благополучие.

Примеры споров, в которых поможет юрист по трудовому праву:

• Вы считаете, что вас уволили незаконно, или на вас давят и требуют уйти по собственному желанию.
• При увольнении вам не выплатили отпускные и зарплату. Согласно статье 140 ТК РФ, заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения.
• Вас обвиняют в краже на рабочем месте и требуют возместить ущерб, но вы этого не делали и готовы защищать свою репутацию. Кроме того, у работодателя нет доказательств.
• Задержка зарплаты без оснований. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней в установленные внутренним уставом даты.
• Работодатель ударил вас или оскорбил. Начальник не имеет права использовать нецензурную лексику, публично унижать или применять физическую силу.
• Руководитель требует работать сверхурочно, но вы не согласны. Статья 99 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к работе сверх нормы без их письменного согласия.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд для разрешения трудовых споров:

• По спорам об увольнении — в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки с соответствующей записью.
• По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение года. Например, по трудовому договору вам должны были заплатить 15 апреля 2022 года, но этого не произошло. Таким образом, у вас есть время до 15 апреля 2023 года.
• По другим спорам — в течение трёх месяцев с даты, когда вы узнали о нарушении своих прав. Допустим, работодатель 20 января начал требовать работать сверхурочно без вашего согласия. С этого момента можно обращаться в суд.

Редко какой конфликт является однозначным, и не всегда есть полная уверенность в своей правоте. Поэтому при серьёзных спорах лучше всегда консультироваться с юристом по трудовому праву. Адвокат сможет оценить перспективы дела и шансы на успешное решение:

• Если шансы минимальны, он посоветует отказаться от дела.
• Если вероятность успеха велика, предложит представлять вас в суде.

Почему выбрать Амулекс?

17 лет — средний опыт юристов практики трудового права amulex.ru

Более 2 млн клиентов с 2010 года получили правовую поддержку от нас

Более 9 366 споров по трудовому праву успешно завершены для наших клиентов за последние два года

Чем может помочь трудовой юрист?

Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление отпуска — это лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются работники. Часто причиной конфликтов является незнание трудового законодательства РФ. Юристы amulex.ru, специализирующиеся в трудовом праве, помогут разобраться в ситуации и предложат правильную линию поведения для разрешения конфликта между работодателями и работниками.

Услуги юриста по трудовым спорам могут понадобиться в следующих случаях:

• Консультация и разъяснение специфических норм трудового законодательства;
• Взыскание заработной платы;
• Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения, декрета и в других случаях;
• Подтверждение существующих или прошлых трудовых отношений;
• Разрешение споров по вопросам имущественной ответственности;
• Взыскание материальной компенсации в случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте и т.д.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит юридическая консультация по вопросам трудового права?

Полный перечень юридических услуг и цен по вопросам трудового права вы можете просмотреть в разделе «Услуги и цены».

Что я получу от работы с вами?

Вы получите превосходный сервис и квалифицированную помощь юристов и адвокатов, которые помогут вам в решении любого юридического вопроса. Также у вас будет Личный Кабинет, где хранятся все аудиозаписи разговоров с юристами и весь документооборот. Ваша история общения с нами доступна в несколько кликов.

Почему стоит выбрать именно amulex.ru?

Мы на рынке более 12 лет и являемся первой крупной дистанционной юридической компанией в России. У нас работают десятки практикующих юристов по каждому направлению. Вы можете быть уверены, что ваш вопрос будет рассмотрен профильным специалистом. Наши клиенты действительно получают все самое лучшее: лучшие юридические услуги, лучший клиентский сервис, лучшие технологии.

Каким образом можно оплачивать услуги?

Оплата производится на нашем сайте банковской картой или с помощью Samsung Pay. Также мы можем подготовить счет для оплаты в банке по реквизитам компании.

Как обмениваться с юристом документами?

Каждый наш клиент имеет доступ к Личному кабинету, через который осуществляется весь документооборот и предоставление письменных услуг, таких как консультации и бланки. Это безопасный канал для взаимодействия с документами. Если в ходе консультации с юристом вам необходимы документы, они будут доступны в Личном кабинете. Пожалуйста, войдите в свой Личный кабинет для доступа к запрошенным материалам.

Каковы наши обязательства перед вами?

Мы уверены в качестве нашего обслуживания. Однако у нас действует независимый Департамент качества, который контролирует действия всех сотрудников. Мы готовы вернуть вам деньги в случае неполадок. Уверены, что вы будете довольны нашими юридическими услугами.

Как правильно оформить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать индивидуально или коллективно, но под вашим реальным именем. Если вы не хотите, чтобы ваше имя было разглашено, укажите это в жалобе.

Хотя нет строгой формы жалобы на нарушение Трудового кодекса, она должна включать следующие данные:

1. Наименование инстанции, куда подается жалоба.
2. Информация о вас: ФИО, адрес и контактные данные.
3. Наименование работодателя, его реквизиты и адреса.
4. Суть жалобы: какие нормы нарушены и как вы можете это подтвердить, с ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.
5. Информация о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях.
6. Ваши требования: что вы хотите получить от работодателя.
7. Дата подачи и ваша подпись.

Пример жалобы можно скачать здесь. Не забудьте приложить все необходимые документы к жалобе.

Если вам нужно обратиться в суд по поводу нарушения трудового законодательства, вы можете подать исковое заявление, в котором следует указать:

1. Наименование суда.
2. Информацию об истце и ответчике.
3. Описание произошедшего нарушения.
4. Ссылки на применимые нормативные акты.
5. Ваши требования.
6. Расчет суммы иска.
7. Перечень приложений.
8. Дата и ваша подпись.

Пример искового заявления можно скачать здесь.

Помните, что сроки исковой давности составляют три месяца с момента нарушения ваших трудовых прав.

Как подать жалобу и как долго она будет рассматриваться

Жалобу можно подать следующими способами:

1. Лично, с отметкой о получении.
2. Почтой заказным письмом с уведомлением.
3. Через электронную форму, если такая доступна.
4. Через представителя по доверенности.
5. Заявление должно быть рассмотрено в разумные сроки, указанные в тексте обращения. В случае отсутствия указания на срок, официальный ответ должен быть получен в течение одного месяца. Непринятие мер может быть обжаловано в вышестоящей инстанции.
6. Если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе нужно описать обстоятельства инцидента, перечислить нарушенные права и требовать устранения нарушений и применения санкций к работодателю.
7. Ситуации, когда работодатель нарушает трудовые права сотрудника, не редки. Вопрос возникает: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?». Важно действовать незамедлительно, обращаясь за защитой к компетентным юристам или надзорным органам.
8. Часто сотрудники избегают конфликтов с начальством, опасаясь увольнения, и молча терпят нарушения трудовых прав. Работодатель, в свою очередь, может чувствовать себя безнаказанным, имея в своём распоряжении документы, подтверждающие нарушения, и делая всё, чтобы уклониться от ответственности.
9. Однако с помощью квалифицированного юридического сопровождения или рекомендаций, представленных в этой статье, сотрудник может эффективно отстаивать свои права и добиваться их защиты от нарушений работодателя.
10. Прежде чем обращаться в государственные органы, полезно оценить возможность обращения в профсоюз или комиссию по индивидуальным трудовым спорам, если они действуют в организации. Это может побудить работодателя к соблюдению трудовых прав и подтвердить Ваше решимость защищать свои интересы.
11. Закон устанавливает ограниченные сроки для подачи заявлений и исков в суд (например, при незаконном увольнении срок составляет один месяц). Для своевременного реагирования рекомендуется обратиться в государственные органы как можно скорее и во все необходимые инстанции одновременно.
12. Если возникают проблемы с действиями работодателя, в первую очередь можно обратиться в Инспекцию труда. Она действует в каждом регионе и является независимой организацией. Основное преимущество обращения в Инспекцию – возможность запросить конфиденциальность данных заявителя в процессе проверки. Это важно, если вы планируете оставаться на работе и не хотите, чтобы работодатель узнал вашу личность как заявителя. В этом случае в вашей жалобе можно указать свои данные и попросить провести проверку без их разглашения. Инспекция труда будет анализировать условия и документацию не только для вас, но и для других сотрудников, что исключает возможность идентификации заявителя работодателем. При обнаружении нарушений Инспекция выносит предписание о их устранении и контролирует выполнение указаний. Однако процесс может занять до двух месяцев, что следует учитывать.
13. Второй вариант – обратиться в прокуратуру, если работодатель нарушает ваши права и вы считаете, что он остается безнаказанным. Прокуратура сама проводит проверку документации, ее соответствие закону и внутренним актам компании, а также может осуществлять опрос свидетелей. При выявлении нарушений она может выдать предписание на устранение их в течение месяца или поддержать вас в суде для восстановления нарушенных трудовых прав.
14. Если предыдущие меры не помогли или восстановление возможно только через суд, вы можете обратиться в судебные органы. Учтите, что сроки для обращения в суд ограничены, поэтому стоит действовать оперативно. Здесь важно составить исковое заявление, приложив все необходимые документы и доказательства нарушений. При отсутствии доказательств можно запросить их у организации через суд, что обеспечит вам поддержку в восстановлении прав.

Необходимо четко формулировать свои требования и готовиться к тому, что против вас может выступить опытный юрист работодателя. В таких случаях рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы обеспечить компетентную защиту в общении с работодателем, органами и в суде.

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться

В процессе трудовой деятельности не редко возникают конфликты между работниками и работодателями. Рассмотрим, какие способы их разрешения доступны.

В ходе профессиональной деятельности часто возникают ситуации, когда между сотрудником и работодателем возникают разногласия.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Об этом мы обсудим в этом видео.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные конфликты между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, включая коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт, трудовой договор (в том числе об установлении или изменении условий труда), которые подлежат рассмотрению в органе по разрешению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором считается и спор между бывшим работником и работодателем, а также спор с лицом, желающим заключить трудовой договор, если работодатель отказался его заключать.

Когда конфликт возникает между отдельным работником и работодателем, это индивидуальный спор; если же он затрагивает группу работников (коллектив), то это коллективный спор.

Рассмотрение трудовых споров проводится комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодексом (ГПК).

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех случаев, когда спор подпадает под юрисдикцию суда или когда федеральным законом установлен другой порядок.

Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в компаниях, где она создана.

КТС занимается трудовыми спорами, связанными с изменением условий трудового договора, оплатой труда, предоставлением отпуска, выплатой заработной платы и премий, установлением режима работы, применением дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если пропуск срока объясним, КТС может восстановить его.

КТС должна рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней с момента подачи заявления работником.

Важно! Обращение в КТС не исключает возможность обращения работника в суд без предварительного рассмотрения в КТС.

Если в компании нет КТС, спор рассматривается непосредственно в суде. Для определенных категорий работников существуют особые правила разрешения трудовых споров, включая избрание и назначение высших должностных лиц государственной власти, судей и прокуроров.

В судах общей юрисдикции разрешаются споры о восстановлении на работе, изменении причины увольнения, переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула, выплате разницы в заработной плате, нарушении прав работника при обработке его персональных данных, отказе в приеме на работу.

В суды общей юрисдикции могут обратиться работники, работающие по трудовому договору с физическими лицами, а также работники религиозных организаций и те, кто считает себя жертвой дискриминации.

Сроки обращения в суд различаются в зависимости от предмета спора.

Подробнее читайте в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.