Трудовое законодательство не обязывает работника подавать письменное заявление о приеме на работу. Такое требование отсутствует как в списке обязательных документов, предоставляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), так и в перечне документов, подтверждающих прием на работу (ст. 68 ТК РФ). Таким образом, для работников, чьи трудовые отношения регулируются только трудовым законодательством, подача письменного заявления не является обязательной. Это подтверждается и судебной практикой (определение Кемеровского областного суда от 27.04.2011 N 33-4404, решение Бердского городского суда Новосибирской области от 25.01.2011 N 2-482/11).
Однако подача заявления может быть предусмотрена внутренними нормативными актами организации как часть процедуры приема на работу. В этом случае работодатель может предложить кандидату написать заявление. Но требовать его предоставления работодатель не вправе, так как это нарушает часть третью ст. 65 ТК РФ (запрет требовать от поступающего на работу документы, не предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ).
Оформление письменного заявления о приеме на работу может быть полезно для самого кандидата. В случае спора о правомерности отказа в приеме на работу, отсутствие заявления с отметкой о его получении работодателем может усложнить доказательство факта обращения с просьбой о заключении трудового договора (см., например, определение Челябинского областного суда от 10.10.2013 N 11-10635/2013, определение Верховного суда Республики Карелия от 11.05.2012 N 33-1336/2012, определение Московского городского суда от 24.05.2011 N 33-13212).
Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на бесплатный доступ к системе на 3 дня.
Если вы пользуетесь интернет-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его через Горячую линию системы.
Информационный блок «Справочник решений. Трудовые отношения, кадры» включает в себя уникальные аналитические материалы по популярным темам трудового права и кадрового делопроизводства.
Каждый материал блока сопровождается ссылками на нормативные правовые акты, учитывает судебную практику и обновляется с изменениями в законодательстве.
См. содержание Справочника решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока «Справочник решений. Трудовые отношения, кадры» использованы материалы авторов: Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и других.
Как написать заявление на устройство на работу: подробное руководство
ria.ru/20220824/zayavlenie-1811847774.html
Как написать заявление о приеме на работу: образец и порядок подачи
Заявление о приеме на работу в России: как написать по образцу и правильно под
В российском законодательстве отсутствует единый правильный образец заявления при официальном приеме на работу. Однако многие не знают, как его составить. РИА Новости, 24.08.2022
трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. В российском законодательстве отсутствует единый правильный образец заявления при официальном приеме на работу. Однако многие не знают, как его правильно написать. Правила оформления заявления, порядок подачи документов при приеме на новое место работы для иностранцев, несовершеннолетних, совместителей — в материале РИА Новости.Заявление о приеме на работу. Образец заявления обычно предоставляет работодатель, но в любом случае в документе обязательно указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность, дата составления и начала трудовых отношений.Допускается составление заявления в произвольной форме — важно указать все необходимые данные, перечисленные выше.Кроме самого заявления, нужно предоставить работодателю ряд документов:Зачем нужно заявление. Закон не требует обязательного наличия заявления при приеме на работу. Однако оформление этого документа облегчает работу отдела кадров и предоставляет возможность руководителю проставлять различные отметки.Юрист Виктор Лежнев пояснил: «Инспекция труда не может привлечь работодателя к ответственности за отсутствие заявления от сотрудника при приеме на работу. Однако в некоторых случаях составление такого документа является обязательным. В первую очередь это касается государственных гражданских служащих. Но заявление не свидетельствует о заключении трудового договора. Соответственно, его рассматривают как оферту. Если на документе есть запись “принят на работу”, “согласен”, это служит доказательством возникновения трудовых отношений».Как написать. Если сотрудник соглашается на составление такого заявления, это подтверждает, что он согласен с условиями труда, что помогает работодателю уберечься от непредвиденных претензий.Заявление можно подготовить в рукописном или печатном варианте. Для этого используется лист формата А4. Важно, чтобы внизу документа стояла подпись нового сотрудника.Типовой образец. Стандартным считается образец, в котором учитывается определенная последовательность внесения необходимых данных:Для совместителя. Рабочий график человека, совмещающего одновременно две должности, не должен превышать 40 часов в неделю. Если речь идет о совместителе, его обязанности носят дополнительный характер.Заявление для совмещения содержит обязательные графы:Для несовершеннолетнего. Такое заявление должен составлять законный представитель несовершеннолетнего сотрудника. ФИО представителя, паспортные данные, телефон, адрес электронной почты обозначаются в «шапке» документа сразу после указания наименования предприятия.Далее в основной части документа представитель указывает, что он дает согласие на трудоустройство сына (дочери) для выполнения легкого труда или для выполнения легкого труда в свободное от учебы время с указанием ФИО будущего сотрудника. Далее в заявлении указывается должность и дата принятия на работу.Для иностранного гражданина. Заявление для приема на работу иностранного гражданина нужно заполнять на русском языке. При этом обязательно проверяется разрешение на работу или патент.Содержание заявления будет таким же, как и при приеме на работу россиянина: обязательна «шапка», данные резидента с указанием страны, гражданином которой он является, дата трудоустройства и подпись заявителя.При приеме на работу с испытательным сроком. При составлении такого заявления новый сотрудник подтверждает, что согласен со сроком и условиями испытательного периода. Согласно законодательству РФ, указывать в заявлении условия испытательного срока не обязательно. В документе обозначается оклад, на который претендует кандидат, продолжительность испытательного срока. Цифры лучше всего расшифровывать словами.При приеме на работу в порядке перевода. В данном типе заявления указывается, из какого предприятия переводится сотрудник. Все остальные сведения не отличаются от типового образца.Порядок подачи заявления. После подготовки документа его необходимо подать в отдел кадров, затем он будет передан руководителю на рассмотрение. Далее начальник ставит свою подпись и штамп, подтверждая намерение принять нового сотрудника на работу с указанием даты, с которой заявитель может приступать к выполнению обязанностей.После согласования всех рабочих моментов издается приказ, также под подпись руководителя, и вносится соответствующая отметка в трудовую книжку.
Заявка на трудоустройство: детали и правила написания
Разберем, как правильно составлять заявки на трудоустройство, какую форму использовать. Рассмотрим конкретные примеры, особенности написания документа и предложим образцы.
- Какую форму заявки на трудоустройство использовать
- Как правильно написать заявку на трудоустройство
- Особенности написания заявок на трудоустройство для различных категорий сотрудников
Какую форму заявки на трудоустройство использовать
Форма заявки на трудоустройство не регламентирована законом, поэтому ее можно составлять в произвольной форме. Кроме того, компания может отказаться от ее составления. В этом случае заявку заменит трудовой договор. Однако специалисты советуют не упразднять эту процедуру, так как это может помочь избежать многих проблем в будущем.
При желании можно использовать унифицированный бланк организации. Работник может заполнять его вручную или на компьютере. Главное, чтобы на заявке стояла физическая подпись или ЭЦП. Документ также подписывает работодатель, кадровик или другое уполномоченное лицо.
Заявка на трудоустройство: образец
Как правильно написать заявку на трудоустройство
Заявка составляется в свободной форме. Справа в верхнем углу указывают должность работодателя, наименование организации, Ф.И.О. руководителя. Затем пишут Ф.И.О. соискателя, а чуть ниже по центру бланка слово «Заявление».
В заявке должна быть следующая информация:
- просьба принять на работу;
- должность;
- дата, с которой соискатель планирует начать работу;
- номер структурного подразделения;
- характер работы — временная, сезонная, основная, по совместительству и т.д.;
- размер заработной платы;
- длительность испытательного срока — отдельно согласуется с руководителем или менеджером по персоналу.
После написания основной части нужно указать Ф.И.О., поставить подпись и дату. Обратите внимание, что на заявке должна стоять и подпись руководителя или кадровика. При необходимости попросите сотрудника дополнить документ фразой, что он ознакомлен с правами, обязанностями, ответственностью, проинструктирован по технике безопасности, ознакомлен с условиями договора. Хотя это не обязательно, но желательно.
Образцы документов, которые могут быть полезны:
Что приложить к заявке на трудоустройство
Соискатель должен предоставить не только бланк заявки на трудоустройство, но и пакет документов:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- диплом, сертификат и т.д. при необходимости;
- СНИЛС, ИНН;
- военный билет;
- свидетельства о рождении детей.
Помощник HR-у: сервис оформления трудоустройства
Особенности написания заявок на трудоустройство для различных категорий сотрудников
Что учесть при написании заявки на трудоустройство иностранного гражданина
Заявка заполняется на русском языке по общим правилам. В правом верхнем углу нужно указать, гражданином какого государства является соискатель. Не забывайте проверять патент на работу и информировать ФФОМС о принятии иностранца.
Заявка на трудоустройство иностранного гражданина: образец
- Мигранты-2022: как разобраться в статусе и безопасно принять на работу
- Прием на работу: что делать, если пропущены обязательные этапы
- Новые документы при приеме на работу. Кого это касается
Тонкости написания заявки в порядке перевода
Перед тем как подать заявление о приеме на работу, сотруднику необходимо подготовить заявление об увольнении. После его подписания, составляется заявление о приеме на работу в произвольной форме или по установленным правилам компании. В тексте заявления можно указать предыдущую должность, основания для перевода, а также инициатора перемещения.
Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода
- Как правильно оформить прием на работу совместителя
- Как установить испытательный срок при приеме на работу
- С какими локальными актами должен ознакомиться сотрудник при приеме на работу
- Как принять на работу и заключить трудовой договор с дистанционным сотрудником
Особенности составления заявления при приеме на работу с испытательным сроком
Если в компании предусмотрен испытательный срок, кандидат должен указать не только общую фразу «Прошу принять меня на должность с испытательным сроком…», но и даты начала и окончания испытания. Учтите, что длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей, бухгалтеров и других материально ответственных лиц.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу: памятка
На что обратить внимание при рассмотрении заявления о приеме на сезонные или временные работы
В заявлении необходимо указать конкретный период работы, а не только общую длительность. Документы, в которых написано «Прошу принять меня на работу на 2 месяца», следует переделать. Правильнее указать даты начала и окончания работы, например, с 01.02.2022 по 30.04.2022 г.
Образец заявления о приеме на сезонную работу
Скачайте образцы, которые вы искали:
Скачайте образцы, которые вы искали: