Как сказать, что я увольняюсь: 10 лучших советов и примеры | Санаторий Усолье в Иркутской области

При увольнении с работы следует придерживаться надлежащего делового этикета, так как это может оказать влияние на ваше дальнейшее будущее. Важно уходить с должности так же аккуратно, как иначе ее начали.

Если вы поддерживаете положительные профессиональные отношения со своим бывшим работодателем и коллегами, у вас будет больше шансов получить хорошие рекомендации, полезные советы по установлению контактов, помощь в продвижении по карьерной лестнице и многое другое.

Далее приводятся рекомендации о том, как уволиться с достоинством и покинуть место работы.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя важно учесть его эмоциональное состояние.

Негативные эмоции увольняемого могут привести к обидам и неприятностям для фирмы.

Чтобы избежать судебного разбирательства по законности увольнения, нужно действовать аккуратно.

Также стоит помнить о возможных негативных отзывах, которые могут навредить репутации предприятия.

Для работодателя тоже сложно принять решение об увольнении и изменить судьбу человека.

Однако, если увольнение неизбежно, лучше провести его с учетом корректности и взаимоуважения.

Каким образом можно аккуратно уволить сотрудника по инициативе работодателя?

Нарушение трудовой дисциплины, такие как опоздания на работу, ранний уход с работы, появление в состоянии алкогольного опьянения, естественно, раздражают работодателя и негативно сказываются на качестве работы. Однако согласно ТК, 1-2 таких случая не являются достаточным основанием для увольнения, и сначала следует применить другие меры воздействия. Исключением является прогул, однако и в этом случае нет необходимости сразу же принимать крайние меры. Возможно, более эффективным будет публичное замечание нарушителю с предупреждением о последствиях. Скорее всего, после выговора в присутствии свидетелей «кандидат на свободу» поймет, что его проступки известны работодателю и он не намерен их повторять. В таком случае сотрудник вполне может исправиться и не стать потерей для компании.

Ошибки при увольнении

Когда наступает момент для важного разговора, избегайте психологических ошибок, которые часто встречаются в организациях при увольнении.

Ошибка 1. «Не я»

Чтобы предотвратить неприятную ситуацию, руководитель просит сообщить об увольнении секретарю или другому подчиненному. Однако «гонец с плохими новостями» не сможет ответить на вопросы и доказать, что решение было принято вышестоящим руководством. Он просто принимает удар на себя, получая критику, которая не заслужена. В некоторых случаях может быть разумным позволить кадровику участвовать, но, в конечном счете, ответственность за увольнение лежит на руководителе, так же как и за прием на работу.

Ошибка 2. «Все слышали? Он уволен!»

Иногда работодатели предпочитают объявлять об увольнении при наличии свидетелей, чтобы смягчить эмоциональный взрыв и иметь свидетелей. Это еще больше приводит увольняемого в неловкое положение, унижая его перед посторонними. Поэтому все неприятные разговоры лучше проводить один на один.

Советуем прочитать: Как подобрать кухонную технику в 2025 году

Ошибка 3. «Два дня наедине с болью»

Лучше не сообщать тяжелые новости перед выходными, испортив увольняемому отдых, более продуктивно это делать в начале недели. Тогда у сотрудника будет возможность сразу начать планирование своего будущего трудоустройства и приступить к действиям, что снижает стресс.

Ошибка 4. «Долгая прелюдия»

Если вы хотите поблагодарить человека за сотрудничество, можно сделать это кратко и несколько извиниться, но не стоит затягивать процедуру на 15-20 минут. Особенно раздражает увольняемых долгими похвалами перед сообщением о том, что им больше нет места в компании.

Научимся увольняться правильно

Если вы решили самостоятельно покинуть свое предприятие, вас ожидают множество вопросов, раздумий и самое главное — неопределенное будущее. Мы расскажем вам, как разобраться во всем этом, перестать бояться неизвестности и принять единственно правильное решение.

Обдумайте свое решение

К сожалению, в настоящее время нельзя рассчитывать на высокую зарплату, поэтому приходится приспосабливаться к обстоятельствам. Но вот в чем вопрос: до какого момента вы готовы терпеть, сколько времени вы готовы работать без всякого вознаграждения, наблюдая, как ваш начальник снова и снова отправляется в отпуск в далекую страну? Также причиной для размышлений могут стать и различные необычные способы выплаты заработной платы. Поверьте, директора придумывают множество хитростей, чтобы избежать неудобных ситуаций для себя: гонорары могут быть выплачены через несколько месяцев после начала работы, премии могут быть задержаны на случай, если вы решите уйти в декрет или уволиться, а если ваша зарплата выплачивается в иностранной валюте, ее могут расчитывать по курсу прошлого года. Если все эти мелочи, которые могут превратиться в серьезные проблемы, надоели вам, то, похоже, действительно пора задуматься о поиске новой работы.

Еще одним поводом попрощаться со своим рабочим помещением могут стать отношения между сотрудниками. К сожалению, не каждому удаётся работать в дружном и профессиональном коллективе. А беспрерывная борьба за своё место под солнцем не всем по силам, особенно если вы не стремитесь стремительно продвигаться по карьерной лестнице. Многие из нас считают, что основными целями в работе являются стабильный заработок, комфортная атмосфера и хорошие отношения с коллегами. Однако, если вы действительно решили покинуть свою организацию из-за этой причины, вам следует тщательно проанализировать свои эмоции и не спешить написать заявление об уходе. Сначала вам необходимо обеспечить себе финансовую подушку безопасности, а затем подумать о том, чтобы найти новую работу. В эпоху экономического кризиса и массовых увольнений не так просто найти достойную работу с высокой зарплатой. Не нужно доказывать ничего никому, важно сначала доказать самому себе, что вы достойны чего-то большего.

Советуем прочитать: Личный кабинет пенсионера на сайте Пенсионного Фонда

Напишите заявление об уходе

Когда решение о разрыве рабочего контракта окончательно принято и однозначно, и следующее место работы уже найдено, тогда можно задуматься о составлении заявления. Здесь на первый план выходят ваши гражданская ответственность и знание трудового законодательства. Не торопитесь бежать к руководству с поспешно составленным рукописным документом, такое заявление не только не подтвердит ваших серьезных намерений, но даже вызовет некоторое раздражение. Помните, что никогда не стоит сжигать за собой мосты, так как сюрпризы, которые приготовила для нас судьба, порой совершенно непредсказуемы.

Давайте возвратимся к заявлению. Подготовьте две копии документа, а также обязательно зарегистрируйте его, чтобы ваша «свободная» копия не исчезла волшебным образом из кабинета руководителя. Для этого попросите секретаря или представителя отдела персонала поставить свою подпись на копии заявления, которая останется у вас. Не забывайте, что вторая копия должна быть у вас в наличии, иначе процесс вашего увольнения может затянуться на продолжительное время.

К сожалению, не так уж редко возникают ситуации, когда руководитель из той или иной причины отказывается принять вашу заявку. Но не стоит опускать руки, хотя чувство полной беспомощности может вас охватить, ищите обходные пути. Например, одним из самых надежных способов будет отправить документ заказным письмом и сохранить копию уведомления о доставке. Если руководство по-прежнему отказывается позволить вам уйти, у вас есть все права требовать официальный отказ с объяснением причин. Дело в том, что для вашего начальника написать такую бумагу будет гораздо сложнее, чем просто отпустить вас.

29 Творческих Способов Сказать «Я Увольняюсь»

Из отказов, связанных с тем, что «работа мешала веселью», до отказов, связанных с «уходом в цирк», ответы в этом опросе, проведенном кадровым агентством OfficeTeam, варьировались от простой честности до сюрреалистичных. Некоторые из лучших отговорок включали в себя:

«Одна ушла, потому что ее начальник потерял собаку, которую она ему подарила.»

«Одна ушла, потому что потеряла свой мобильный телефон слишком много раз на работе.»
«У нас был человек, который ушел, чтобы участвовать в реалити-шоу.»
«Один сотрудник сказал, что его привычка менять работу каждые шесть месяцев.»
«Один работник ушел стать фермером яблок.»
«Член штата ушел, чтобы покорить Эверест.»
«Был человек, который ушел, чтобы играть на тромбоне.»
«Сотрудник хотел участвовать в конкурсе красоты.»
«Один работник ушел, чтобы присоединиться к рок-группе.»
«Один парень сказал, что он зарабатывает слишком много денег и не чувствует, что он того стоит.»
«Одна женщина ушла, потому что не хотела так усердно работать.»
«Один человек сказал, что ему скучно.»
«Кто-то ушел, потому что решил жить за счет своего доверительного фонда.»
«Один человек ушел, потому что не было разрешено носить неформальную одежду.»
«Работник сказал нам, что ему просто не удается вставать по утрам.»
«Он ушел, потому что ему не нравился запах в офисе.»
«Один сотрудник не наслаждался едой в столовой.»
«Один человек не любил звук стучащих шкафов для документов.»
«Одна женщина ушла, чтобы посмотреть футбольный турнир.»
«У нас кто-то ушел, потому что ему пришлось остаться дома, чтобы покормить свою собаку.»
«Сотрудник ушел, потому что хотел посмотреть фильм с девушкой в рабочее время.»
«Один человек уволился, потому что ему не нравился ковер.»
«Один работник не понравились цвета стен.»
«Сотрудник уволился, потому что офисное здание было непривлекательным.»
«Кто-то считал, что лобби слишком маленькое.»
«Ей не нравилось освещение в здании.»
«Он просто ушел, не сказав ни слова. Мы не знаем, почему он ушел, и не смогли связаться с ним.»

Советуем прочитать: Расстояние между жилыми зданиями по СНиП, СП и ПБ

Исследование было основано на ответах более 1300 менеджеров компаний в США и Канаде.

Эта история предоставлена BusinessNewsDaily, сестринским сайтом LiveScience. Свяжитесь с автором статьи BusinessNewsDaily Дэвидом Милахом по адресу [email protected]. Следите за ним в Twitter @D_M89.

8 способов, которые могут убить вашу работу
10 знаменитостей, которые сейчас нанимают
Лучший сервис по трудоустройству и резюме

Как корректно объявить об увольнении: 10 наилучших советов и примеры

Обычно, необходимо задумываться об этом регулярно. Или хотя бы раз в полгода: перед отпуском и на Новый год. Полезно провести внутренний анализ и спросить себя: устраивает ли меня работа или нет, я счастлив или нет, хочу ли я продолжать приходить в офис завтра или нет. Часто люди плывут по течению. И чем больше проблем на работе, тем сложнее осознать, что в профессиональной жизни что-то не так (психика старается восстановить баланс). Осознанный подход помогает заметить эти проблемы вовремя. Конечно, на решение может повлиять и внешние факторы: начальник кричит на вас, зарплату не выплачивают уже три месяца. Но каждый относится к этому по-разному, кого-то такие ситуации вполне устраивают. А вот с внутренним чувством удовлетворенности от работы придется разобраться в любом случае.